A skinnskattenbergi Systemair-központban minden öt vezető beosztású munkatársunkból négy nő. Számunkra csakis a tudás, a tapasztalat és a minőség a lényeges szempont. Cégünk arra törekszik, hogy munkatársaink képzettek és motiváltak legyenek. Vezető pozícióink betöltésére nyilvános és cégen belüli pályázatokat is kiírunk.

 

A képzett munkaerő megszerzése és megtartása szempontjából fontosnak tartjuk a kellemes, ösztönző munkakörnyezetet. Irodáinkban és üzemeinkben különös figyelmet fordítunk a megfelelő munkakörnyezet megteremtésére. Cégünk ezirányú elkötelezettségét mi sem mutatja jobban, mint hogy jelentős erőforrásokat fordítunk arra, hogy kollégáink fizikai és szellemi értelemben is jól érezzék magukat a munkahelyükön.

 

Cégünk vállalati kultúrája

A Systemair vállalati kultúrájára jellemző, hogy vallott értékeink és a havi profitjelentés a vállalat vezetését meghatározó legfontosabb szempontok. Értékeink közt hét kulcselemet kell kiemelnünk, mint amelyek leginkább meghatározzák dolgozóink munkáját.

 

Ezek az alábbiak:

 

Ez azt a központi látásmódot jelenti, amelynek jegyében igyekszünk a legegyszerűbb megoldásokat választani.

 

 

A fenti mottó a Systemair vállalati filozófiájának központi eleme. Dolgozóinkat arra bátorítjuk, hogy folyamatosan kérdőjelezzék meg, hogy a bevett döntések, megoldások valóban a legegyszerűbb és leggazdaságosabb megoldások-e. A legegyszerűbb megoldás gyakran a legjobb, és az ennek a gondolatnak a jegyében születő döntéseknek a Systemair-nél komoly hagyománya van. Minden dolgozónk felelős a tetteiért, ez által érjük el, hogy a mindennapi feladatokat mindenki a legegyszerűbben és legjobban végezze el. Sokunk számára nyilvánvaló, hogy a napi teendők leegyszerűsítése érdekében a cselekedetek nyomon követése és súlyozása a legjobb megoldás. Az „egyszerű, mégis hatékony” gondolata végigkíséri termékeink fejlesztésének folyamatát. Szándékunk szerint a termékeink közti választás ugyanolyan egyszerű, mint amilyen a beszerelésük, karbantartásuk, vagy a használatuk.

Közös a felelősségünk abban, hogy a vállalaton belül kulcsfontosságú legyen, hogy ígéreteinket mindig betartsuk. A termékek ismerete – az azokban rejlő lehetőségeké és korlátok egyaránt – hozzátartozik a szakértelem fogalmához. A Systemair azáltal képes a márkaneveibe vetett bizalom fenntartására, hogy a közvetlen irányítást szorgalmazza, beleértve a rövid reakcióidőket és a visszajelzések megfelelő kezelésének kérdését.

 

 

A Systemair hozzáállása alapvetően agresszívnek mondható. A cél az, hogy a dolgok elébe menve keressük az új lehetőségeket, és a döntéshozatali folyamatban felhasználjunk minden rendelkezésre álló információt, és a döntés meghozatalát követően ne késlekedjünk a cselekvéssel. Vállalati kultúránk homlokterében a növekedés gondolata áll, ami alatt azt értjük, hogy a gyorsuló ütemű követelmények közepette az egyénnek mindig a legsürgetőbb dologra kell irányítania figyelmét. Cégünk hozzáállása ettől pragmatikus, és egyszersmind agresszív. Cégünk nap mint nap bátorítja a kezdeményező, felelős magatartást, és minden munkatársunkat arra bíztatjuk, hogy tájékozódjon, és ha szükségét érzi, kérjen segítséget.

 

Cégünk a saját útját járja. Egy olyan vállalat, amely tanult a nagy horderejű változásokból, és amelynek a munkájával járó felelősség nőttön nő, nem tarthat a változásoktól, hanem épp ellenkezőleg: a mindennapok részeként kell azt kezelnie. Cégünk jelentős átalakulásokon és gyors növekedésen esik át, így saját gyakorlatunkon is jól látjuk, hogy némely döntések hibásak lehetnek, és változtatásra szorulnak. Ilyen helyzetekben fontos belátnunk, hogy az egyén és a tekintély szempontjai nem szabad, hogy elsőbbséget élvezzenek: ilyenkor a cégnél betöltött funkció kérését félre kell tenni.

 

Cégünk dolgozóinak nemcsak joga, de kötelessége is, hogy felemeljék szavukat, ha nem értenek egyet valamivel, vagy ha problémát, hibát, vagy épp a változtatás szükségességét vélelmezik. Cégünknél a felek közti közvetlen eszmecserében a nyílt párbeszéd szükségességét hangsúlyozzuk, továbbá azt, hogy a cél mindig a megoldás megtalálása, és a személyeskedés elkerülése. Nap mint nap ösztönözzük a hasznos kezdeményezéseket, így a meghozott döntésekkel munkatársaink mind azonosulni tudnak.

 

 

Cégünknél van egy előnyben részesített terméklista, amelynek összetételével kapcsolatban általános a konszenzus, és marketingünkben is erre összpontosítunk. Cégcsoportunk számára fontos, hogy szélesebb kereskedelmi hálózatunkban a méretgazdaságosság elvét tartsuk szem előtt, és hogy a központi terméklista elemeit illetően egyetértés legyen a cégen belül. A Systemair-nél minden kereskedelmi tranzakció első és legfontosabb szempontja a profitabilitás, így nyilvánvaló az is, hogy olykor egy-egy megrendelést vissza kell utasítanunk.