Empleados
En nuestra principal unidad de producción en Skinnskatteberg, Suecia, 4 de cada 5 empleados son empleadas. Para nosotros, lo que importa es el conocimiento, la experiencia y las cualidades. Systemair se complace en tener empleados bien formados, con conocimientos amplios y motivados. Personas en posiciones claves se reclutan tanto internamente como externamente.
Un ambiente de trabajo bueno y estimulante es crucial para fichar, permitir el desarrollo profesional de empleados con proyección y retenerlos. El ambiente de trabajo en las oficinas y producción es prioritario para nosotros. Este compromiso se demuestra por las inversiones substanciales en crear un entorno donde el personal este a gusto físicamente y moralmente.
La cultura de empresa de Systemair
La cultura de empresa de Systemair esta organizada y liderada por los valores y el informe mensual de resultados. Los valores consisten de siete normas principales para la interacción entre empleados.
Estas siete normas principales son:
Hacemos el trabajo del instalador de ventilación más fácil
Esto representa la visión central y el compromiso de trabajar de manera simple y directa.
Haz que sea simple – el camino directo
Este lema ha sido desde hace tiempo la filosofía básica de Systemair. Esto implica si las decisiones y actividades en proceso son las más adecuadas y asegurar que se elija la solución más simple y económica. Lo más simple suele ser lo mejor y Systemair tiene la tradición de acomodar estas soluciones. Cada persona es responsable para conseguir que se cumplan las tareas diarias simplemente y bien. “Mantén el rumbo y prioriza” a muchos impacta y ayuda simplificar los esquemas diarios. “Simple y robusto” esta presente en todas las partes desde el desarrollo del producto. Los productos son y se intenta que sean fáciles de elegir, fáciles de instalar, mantener y utilizar.
Somos leales y fiables
Tener una responsabilidad colectiva para mantener nuestras promesas es una prioridad importante en la organización Systemair. El conocimiento de producto, tantos sus posibilidades como sus limitaciones, es maestria dentro de la empresa. Gracias al sistema de liderazgo directo, tales como respuestas rápidas y evaluación adecuada, Systemair construye la confianza para sus marcas.
No nos quedamos sentados o esperando
Systemair tiene una actitud básica agresiva. El objetivo es ser proactivo para encontrar nuevas soluciones, utilizando la información disponible en el proceso de toma de decisiones y luego actuar rápidamente. El crecimiento es parte de la cultura central de Systemair, esto implica que siempre todo vaya rápido y uno debe de centrarse en lo importante. Esto permite una organización pragmática y agresiva. La iniciativa y la responsabilidad se recompensan a diario y todos se animan a pedir información y apoyo cuando lo necesite.
El cambio nos fortalece
Systemair, organización que aprendió de los cambios grandes y tiene cada vez más responsabilidades de trabajo, se atreve a seguir su camino y no considera el cambio como un problema sino el pan de cada día. A lo largo de reestructuraciones importantes y crecimiento rápido, la organización aprendió que algunas decisiones pueden ser equivocadas y necesitan ser cambiadas. En tal caso, es importante que ni el ego, ni el prestigio sean prioritarios y así nuestra manera de salir adelante en Systemair no es protegiendo nuestro estatus.
Hablar claro fortalece al equipo
En Systemair, es tanto un derecho como una obligación hablar cuando alguien no esta de acuerdo, ve un problema o una equivocación o ve la necesidad de cambio. El diálogo abierto es clave para la comunicación directa entre las partes, las soluciones son prioridad y ataques personales no tienen cabida. Buenas iniciativas quedan recompensadas diariamente y cada uno aplica con lealtad las decisiones hechas.
Creemos en nuestro concepto de negocio
Es importante que el grupo tome ventaja de las economías de escala presentes con una amplia red de ventas y que todos este de acuerdo con los productos incluidos en la gama estándar de productos. Todas las transacciones de Systemair deben, primero y ante todo basarse en los beneficios financieros y se entiende que en algunas ocasiones se puede declinar un pedido.